東風(fēng)猛士M817萬輛下線 猛士邁入規(guī)模發(fā)展新階段
來源：汽車商業(yè)評(píng)論（杜詠芳）2026-02-05 14:02
編譯 | 杜詠芳
編輯 | 黃大路
設(shè)計(jì) | 甄尤美
來源 | 《華爾街日?qǐng)?bào)》、CNBC、WIRED、Final Round AI等
十年前，硅谷的程序員們還在為十萬年薪歡欣鼓舞。如今，在人工智能的浪潮中，這個(gè)數(shù)字聽起來簡直像是“遜斃了”。
一些聽起來如同天方夜譚的事情正在或者已經(jīng)發(fā)生：
在一個(gè)普通的工作日，一位工作多年的英偉達(dá)老員工在確認(rèn)了自己的股票期權(quán)價(jià)值后，發(fā)現(xiàn)自己悄然加入了千萬富翁俱樂部。
在Meta總部，為了組建全新超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室，馬克·扎克伯格（Mark Elliot Zuckerberg）提出了四年3億美元的薪酬方案，其中第一年的總薪酬就超過1億美元。
Meta首席技術(shù)官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）試圖淡化這些數(shù)字：“聽著，伙計(jì)們，市場行情火爆，但并沒有那么火爆。明白嗎？所以那只是個(gè)謊言?！?/p>
但隨后他補(bǔ)充道：“我們確實(shí)在招聘少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位，這些人的薪資待遇確實(shí)很高。”
這就是目前人工智能領(lǐng)域人才市場的日常景象。
當(dāng)普通人還在為六位數(shù)的年薪奮斗時(shí)，人工智能領(lǐng)域的頂尖人才們正在以百萬美元為單位談判他們的價(jià)值。
薪酬革命
英偉達(dá)CEO黃仁勛曾自豪地宣稱：“在我管理的團(tuán)隊(duì)中，培養(yǎng)出的億萬富翁比世界上任何一位CEO都多?！?/p>
這句話背后，是英偉達(dá)股價(jià)在過去幾年中飆升，使許多長期員工成為千萬富翁的現(xiàn)實(shí)。這家芯片巨頭目前市值達(dá)到驚人的4.6萬億美元，而其員工人數(shù)僅為3.6萬人。
黃仁勛甚至親自審核員工薪酬：“在每個(gè)周期結(jié)束時(shí)，我都會(huì)審查每個(gè)人截至目前的薪酬情況?！?/p>
表面上的基本工資數(shù)據(jù)只揭示了冰山一角。根據(jù)英偉達(dá)為H-1B簽證申請(qǐng)?zhí)峤坏奈募?，軟件工程師的基本工資在9.2萬至42.55萬美元之間浮動(dòng)。
真正的財(cái)富在于那些未公開的數(shù)字：限制性股票單位、績效獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)計(jì)劃。
黃仁勛還曾表示：“如果你善待員工，其他一切都會(huì)迎刃而解?！?/p>
根據(jù)Levels.fyi、Glassdoor、Indeed和ZipRecruiter等統(tǒng)計(jì)，在人工智能領(lǐng)域，某些職位已經(jīng)成為“黃金崗位”。
人工智能研究科學(xué)家站在薪酬金字塔的頂端。
Meta為這些職位提供的年薪高達(dá)48.9萬美元；OpenAI的基本年薪也達(dá)到44萬美元；谷歌旗下的DeepMind部門為高級(jí)職位提供的年薪甚至高達(dá)89.3萬美元。
人工智能產(chǎn)品經(jīng)理同樣價(jià)值不菲，他們的薪資范圍大約在15萬美元至90萬美元，甚至可能超過90萬美元。
Netflix為該職位設(shè)定的30萬至90萬美元的年薪曾一度成為新聞熱點(diǎn)。Meta的人工智能產(chǎn)品經(jīng)理平均年薪為35.2萬美元。
機(jī)器學(xué)習(xí)工程師的薪酬范圍在12萬美元至44萬美元，他們構(gòu)建和部署的機(jī)器學(xué)習(xí)模型，為從推薦引擎到自動(dòng)駕駛汽車等一切事物提供支持。
三年前根本不存在的“提示工程師”如今年薪高達(dá)27萬美元，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)現(xiàn)恰當(dāng)?shù)奶崾究梢詭頂?shù)百萬美元的生產(chǎn)力提升。
五年前還不存在的首席人工智能官職位，如今平均年薪為35.1萬美元，頂尖科技公司的高管年薪可達(dá)64.3萬美元。
這場薪酬革命甚至改變了遠(yuǎn)程工作的價(jià)值計(jì)算。OpenAI遠(yuǎn)程員工的平均年收入在16萬美元到49萬美元之間，中位數(shù)基本工資為28.5萬美元。
人才爭奪戰(zhàn)
Meta在這場人才爭奪戰(zhàn)中表現(xiàn)得很“激進(jìn)”。
2025年6月，Meta給Scale AI投資了143億美元，主要目的就是為了挖走這家公司的聯(lián)合創(chuàng)始人——年僅28歲的華裔創(chuàng)始人汪韜（Alexandr Wang）。
而且，在2025年，扎克伯格為了人才招聘，親自“下場”了。公司內(nèi)部人士表示，他們從未見過扎克伯格如此專注于招聘。
為了招聘，扎克伯格創(chuàng)建了一個(gè)名為“招聘派對(duì)”的WhatsApp群聊。
每當(dāng)“招募派對(duì)”聊天群鎖定值得招攬的目標(biāo)人選，扎克伯格總會(huì)親自了解對(duì)方偏好的溝通方式，并主動(dòng)發(fā)送首條信息以引起關(guān)注。
因?yàn)?，扎克伯格意識(shí)到，自己的一封電子郵件比一個(gè)不露面的獵頭的招聘更有力。
一旦被招聘的人才確信發(fā)郵件的人確實(shí)是扎克伯格，扎克伯格通常會(huì)邀請(qǐng)他們到自己在加州帕洛阿爾托和太浩湖的家中用餐。
他還告訴研究人員，他們不必?fù)?dān)心Meta的計(jì)算能力，他們的工作將得到最強(qiáng)大芯片的充足支持。
此前，在OpenAI，有研究人員抱怨，創(chuàng)始人薩姆·奧爾特曼（Sam Altman）曾承諾為員工提供GPU，但最終卻感覺沒有兌現(xiàn)。
還有消息人士透露，Meta至少向OpenAI員工發(fā)出了10份令人咋舌的高薪邀約。
“感覺就像有人闖入我們家偷了東西?！監(jiān)penAI首席研究官馬克·陳（Mark Chen）在內(nèi)部郵件中如此形容Meta的挖角行為。
這封郵件發(fā)送時(shí)，Meta已成功從OpenAI挖走至少七名員工。
目前，OpenAI已經(jīng)向Meta試圖挖走的人才提出了反要約，承諾如果他們留下，公司將提供更高的薪酬和更大的發(fā)展空間。
OpenAI打破了初創(chuàng)公司員工平均薪酬的最高紀(jì)錄。該公司4000名員工平均每人將獲得價(jià)值150萬美元的公司股票，作為其2025年薪酬方案的一部分。
根據(jù)Equilar公司收集的數(shù)據(jù)，OpenAI員工的薪酬是其他大型科技公司員工薪酬的34倍。
更引人注目的是薪酬分配的變化。OpenAI簡化了員工領(lǐng)取股票薪酬的流程，打破了此前需工作六個(gè)月才能獲得股權(quán)的限制。
投資者文件顯示，預(yù)計(jì)到2030年，OpenAI每年將支付高達(dá)30億美元的股票期權(quán)補(bǔ)償。
更具戰(zhàn)略意義的是，奧爾特曼向團(tuán)隊(duì)承諾：“今年晚些時(shí)候?qū)⒂懈喑?jí)計(jì)算機(jī)上線。”
“我們不會(huì)在薪酬戰(zhàn)中失敗，”一位不愿透露姓名的高管表示，“但我們也不會(huì)讓薪酬成為人們留在這里唯一的原因?！?/p>
當(dāng)Meta和OpenAI在舞臺(tái)上公開較量時(shí)，谷歌也在進(jìn)行一場更為安靜但同樣激烈的戰(zhàn)爭。
2025年初，谷歌以24億美元收購了AI編程初創(chuàng)公司W(wǎng)indsurf，這一交易的核心不是技術(shù)或產(chǎn)品，而是其聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO瓦倫·莫漢（Varun Mohan）。
這位年輕的印度裔企業(yè)家被譽(yù)為“AI編程的奇才”，他的加入被谷歌視為與OpenAI的GPT系列競爭的關(guān)鍵。
與此同時(shí)，谷歌DeepMind部門有超過二十名研究人員和工程師被微軟的人工智能部門挖走。
貴，但值得
在普通人看來，這些為人工智能人才開出的薪酬方案近乎瘋狂。但在人工智能產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，這些薪酬方案背后有一套十分合理的投資回報(bào)率：貴，但很值！
一方面，構(gòu)建一個(gè)人工智能模型至少需要耗費(fèi)上億美元。
斯坦福大學(xué)人工智能研究所2024年的報(bào)告揭示了這一現(xiàn)實(shí)：OpenAI訓(xùn)練GPT-4花費(fèi)了7900萬美元；谷歌的Gemini 1.0 Ultra成本為1.92億美元；Meta的Llama 3.1-405B在2024年的構(gòu)建成本為1.7億美元。
這些還只是公開數(shù)據(jù)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，像GPT-5這樣的下一代模型，訓(xùn)練成本可能超過5億美元。
Synthesia公司企業(yè)事務(wù)與政策主管亞歷山德魯·沃伊卡（Alexandru Voica）說：“只有極少數(shù)公司能夠負(fù)擔(dān)得起建造這類模型的費(fèi)用……這些公司會(huì)這樣想：‘如果我要花10億美元來建造一個(gè)模型，那么花1000萬美元聘請(qǐng)一位工程師就顯得相對(duì)便宜了?！?/p>
在人工智能領(lǐng)域，一位頂尖人才的突破可能將模型訓(xùn)練成本降低10%，或使模型性能提高20%，這種影響直接轉(zhuǎn)化為數(shù)億美元的價(jià)值創(chuàng)造或成本節(jié)約。
另一方面，頂尖人才極度稀缺。
根據(jù)技術(shù)招聘公司Robert Walters的數(shù)據(jù)，全球能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和優(yōu)化前沿AI模型的研究人員不超過5000人。與此同時(shí)，試圖進(jìn)入這一領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量在過去三年中增長了300%。
這種極端的供需失衡創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書中最為極端的賣方市場。
Robert Walters的副總監(jiān)本·利特維諾夫（Ben Litvinoff）描述了這一現(xiàn)象：“尤其是在人工智能分析和機(jī)器學(xué)習(xí)方面，需求肯定大幅增長。因此，企業(yè)對(duì)使用大型語言模型、部署更先進(jìn)的GPT支持或更先進(jìn)的人工智能驅(qū)動(dòng)技術(shù)的人員需求都大幅增長?！?/p>
并且，利特維諾夫指出，頂尖的AI人才主要來自世界排名前五、六名的大學(xué)，他們獲得博士學(xué)位后，立即就被這些科技巨頭爭相聘用。
而對(duì)于身處這場戰(zhàn)爭中的人才而言，選擇也從未如此復(fù)雜、從未如此重要。
一位從OpenAI跳槽到Meta的研究員分享了他的思考過程：“當(dāng)然，1億美元的簽約獎(jiǎng)金改變了一切。但最終讓我做出決定的，是扎克伯格親口承諾的無限計(jì)算資源?！?/p>
另一些研究人員則選擇了不同的道路。一位拒絕了Meta邀請(qǐng)的OpenAI高級(jí)工程師說：“我知道我可以成為億萬富翁。但我也知道，留在OpenAI，我可能會(huì)參與創(chuàng)造下一個(gè)GPT-5。這種機(jī)會(huì)不會(huì)再來?！?/p>
這也是為什么Meta、微軟、谷歌、OpenAI等輪番上陣，開出的不僅是薪資，還有GPU資源、發(fā)表自由、研究預(yù)算的原因。
在這些頂尖人才的心中，這些資源可能比薪資更重要。
贏家通吃，輸家出局
值得注意的是，在這場薪酬革命與人才爭奪戰(zhàn)的背后，是傳統(tǒng)崗位的大規(guī)模崩塌。
Meta一邊裁員，一邊向人工智能研究人員提供上億美元的薪酬方案。
Indeed和Glassdoor裁員1300人，同時(shí)又發(fā)布了數(shù)百個(gè)與人工智能相關(guān)的新職位空缺。
于是，科技行業(yè)正在形成一種殘酷的“雙軌制”就業(yè)結(jié)構(gòu)。
一軌是AI精英：他們手握數(shù)百萬甚至上億美元的offer，可以選擇在大公司享受資源，或在初創(chuàng)企業(yè)追求影響力。
另一軌則是傳統(tǒng)崗位從業(yè)者，他們正面臨“被優(yōu)化”的命運(yùn)，技能迅速貶值。
并且，這場競賽正在拉大行業(yè)鴻溝。AI初創(chuàng)公司根本無法在薪酬上與科技巨頭抗衡。
沃伊卡指出：“一些試圖在這個(gè)模型構(gòu)建領(lǐng)域展開競爭的初創(chuàng)公司，很難看到它們的出路，因?yàn)樗鼈兿萑肓诉@樣的困境：模型的構(gòu)建成本非常高，但購買這些模型的公司，我不知道它們是否能夠負(fù)擔(dān)得起構(gòu)建模型的成本。”
